‍MAP 管理能力盤點

【 領導力評鑑 】
管理能力+管理價值觀
溝通習慣+個性

【 採用情境影片 】
場景模擬測評
(線上 / 線下)

【 全球排行 】
報告以全球PR值呈現
備有公司與個人報告

【 全球大數據 】
產業數據+標竿數據
公司內人才數據庫

【 精準解讀報告 】
教練晤談回饋 / 刺激覺察改變
IDP個人發展計畫

關鍵人才留任率低

Common Challenges

您的企業是否也正遭遇到以下問題,讓您感到挫折與失望?

主管晉升 動能不足

缺乏客觀 選才標準

關鍵人才 留任率低

人才斷層 績效不彰

Why MAP

A person in a business suit adjusting their tie, wearing a large wristwatch, with the focus on their hand and the suit.

 ➤ 解決主管不願意上課,又不會帶人的問題

 ➤ 盤點公司之管理能力、潛力與障礙

 ➤ 訓練成效可衡量,建立 HR與公司績效

 ➤ 精準設計能滿足公司與主管個人的訓練計畫

  • 結合真實管理情境模擬,依據學員直覺反應進行評測,提升評估真實性與準確度

  • 有別於主觀判斷,MAP依據全球最新十萬名經理人數據建立PR值,精準量化管理能力

  • 深度解析管理者冰山下的價值觀與性格,協助突破盲點並啟動自我覺察與改變動機

  • 透過MAP教練1對1引導,將理論轉化為行動,促進從「知道」到「做到」並內化為習慣